今天是国家法定假日安排调整后新增的又一个传统节日短假端午节。对不少职场人士来说，这个以前只能吃个粽子应应景的节日因为有了3天的短假而变得更真切了。虽然新的假日安排打乱了已经习惯长假的职场人士的计划，但新增的三个短假则让正在被忽视的传统节日受到关注，人力资源专家认为职场人士需要在新的假期体系中，合理安排时间，而对传统节日的重新关注，有利于让职场人士在亲情中缓解职场压力。企业也应该结合新形势下的公众假期制度，健全带薪休假制度。

　　一直以来，黄金周长假都在职场人士的生活中占有重要地位，今年部分长假改短后职场人士又有怎样的反应？中华英才网的一个相关调查显示，28%的受访人士表示“差别很大”，29%的人士表示“有略微差别”，而42%的受访者则对此变化没有太大感觉。

　　清明、端午、中秋等传统节日一直以来被视为在维系和发展家庭乃至家族情感上具有重要作用，但在这次关于节假日调查中，有四分之一的受访人士已经将这些传统节日看淡，这体现了职场压力与都市生活的快节奏正在悄悄地改变人们的思维与价值观。有关人士认为国家将传统节日以法定假期形式进行强化，经过若干年后，会对这种价值观起到“恢复”的作用。另外，越来越重的职场压力更需要通过家庭情感的维系来化解。

　　对于今年连续三天的清明节、端午节、中秋节，56%的受访人士表示了一直期盼的心情，21%的人士感觉“可有可无”，另有21%的人士明确表示，“假期太短，不如长假”。表示在三个新增短假中安排了相关传统活动的职场人士占受访总数的39%，只有16%的人士表示没有特别的安排。38%的受访人士选择利用这个小假期“进行休息，做一些自己感兴趣的事情”，选择访友、学习的人士分别为14%与12%，而选择旅游与购物的则分别为11%与5%。

　　面对第一次黄金周假期改为小假期，对职场人士的影响着实不小，多年的习惯被打乱，改变假期出行计划的不在少数，37%的受访者表示“缩短计划，但依然在小长假中安排出行”，18%的受访者干脆取消了出游的安排。中华英才网人力资源专家张廷文分析说，对于职场人士而言，长假的出游是职场心理学中非常重要的压力调剂工具，对于缓解职场疲劳非常重要。面对长假改短，他建议职场人士不妨在传统节日中安排和家人聚会，重温亲情，这对缓解职场压力有不错的效果。另外，将假期安排得更为合理，远距离出游改为近距离出游，或安排其他自己能够接受的放松方式，既不会影响休息，也不会浪费掉宝贵假期。

　　节假日的变迁对于职场人士实际上影响很大，新的假日规定需要职场人士逐步调整自身状态，在新的假期体系中，改变历年来形成的习惯，合理安排时间。企业也需要进行调整，因为员工缺少集中时间进行休整，势必在实际工作及心理层面对工作效率产生影响，结合新形势下的公众假期制度，健全带薪休假制度，为员工创造“愿休假，敢休假”的氛围，鼓励员工自行调配，合理休假，这对提高企业整体运行效率，平衡人力资源矛盾将有很大帮助。