戴登凯：这很可能是一个陷阱。根据省劳动厅下发的《关于规范企业接纳在校生实习和勤工助学活动的通知》，企业招用高等院校学生勤工助学，应与学生签订勤工助学协议。协议内容应包括使用期限、企业的管理职责、工作时间和工作班次、劳动保护的规定、劳动报酬、伤亡事故的处理办法等内容。如果学生在没有签订合同的情况下就去用工单位打工，用工单位会以此作为借口拖欠工资。

　　预交押金也是陷阱

　　读者邓同学：最近去一些招聘文秘、打印、公关等工作的单位应聘，他们都要求交纳一定的保证金，请问劳动部门对此是否有所规定？

　　戴登凯：这种预交押金的招聘方法，也是用工单位常用的陷阱之一。曾经就有过类似的求职者到劳动部门投诉此类问题。据这些投诉者说，他们在招聘时，用人单位承诺只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，要他们回家听消息，接下来便石沉大海。

　　临时苦工不必做

　　读者聂同学：我们是学建筑的，最近发现一些小的建筑公司在招人，我们能否去应聘呢？

　　戴登凯：最好不要到小的建筑公司应聘。因为这些小公司的负责人或者是承包者往往看准暑期大学生挣钱心切的心理，故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，而又不与他们签订任何合同，一旦发生工伤等情况，打工的学生往往是索赔无门，欲哭无泪。对于大学生来说，完全没有必要去做临时苦工，可以通过其他途径进行实践。

　　谨防传销骗局

　　读者赵同学：有的单位招聘销售人员，而且薪水也很诱人，这样的工作能否相信？

　　戴登凯：对于涉世不深的大学生来说，最好不要相信类似的招聘，以免掉入传销的骗局。大学生一旦到这些公司应聘，往往会被连哄带骗地先买下一些货品，然后用高回扣做诱饵，逼迫大学生把货品销售出去。大学生一旦上当，结果只能是白搭一大笔钱。