长沙中考网编辑整理了长沙市第十五中学的师资情况介绍，供大家参考！希望对大家有所帮助！

　　加强师德师风建设

　　通过组织政治学习、座谈讨论、外出参观、演讲征文、表彰先进、诫勉谈话等一系列活动，帮助教师树立专注的专业理想，加强教师心理辅导，提升职业的自豪感与成就感，让教师呈现出良好的教师风貌和文明仪表，实现人生价值。

　　建立按需分层高效的新型培训机制

　　通过集中培训，聘请省内外知名专家、教授讲学，解决共性的、前沿的重大问题，提高教师现代教育理论水平；通过校本培训，将教师实践活动和研究活动密切结合起来，提高教师的师德水平和教育教学能力；通过教研培训，提高教师教育科研、教改创新的能力和水平；通过技能培训，提高教师的教学基本功、信息技术、英语、科研能力等专业技能；通过骨干教师培训，培养学科首席教师，引领学科教学改革。

　　建立健全“青年教师发展中心”

　　组建导师团，签订“师徒合同”，针对每位青年教师制定切实可行的培养计划，年终进行培养目标的阶段性成果展示；每两年举行一次教学基本功竞赛，促进青年教师普通话、三笔字、课件制作、专业特长等基本功在进校后两年达标，争取在省市各类技能竞赛中获团体一等奖；每学年举行一次课堂教学比武，提升青年教师驾驭教材和组织教学的能力；定期举办青年教师“教改沙龙”，打造争鸣、研讨、观摩、汇报、展示的平台，正确导向，营造浓郁的研讨氛围；在青年教师现有学历全部达标的基础上，采用多种方式和渠道解决学历层次再提高问题。

　　积极稳健推进“名师工程”

　　启动“名师工程”；创建科研型的教师群体；分批选派一定数量的骨干教师参加省级培训及国家级培训，更新教育教学理念；提升教师的职称结构，到2012[1]年，特级教师达到2－3名。