厉害了济南！

　　打响中国教师编制改革“第一枪”！

　　老师将放弃“身份”

　　实行岗位聘任

　　干得好拿高薪，干不好丢饭碗！

　　9月1日开学前的一周，济南高薪区的34所学校纷纷召开全体教师大会，宣布《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法（实行）》等3个文件，其中，大家热议已久的“全员岗位聘任”详细方案发到每个教师的手中。

　　3天考虑期里，全校教师自愿申请比例达到80%及以上，学校便可申报进入岗位聘任管理体系。

　　不到3天时间

　　高新区34所学校中

　　有33所学校递交了申请

　　1700多名教师自愿放弃编制

　　纳入济南高新区基础教育集团进行“岗位”管理

　　由“学校人”变为“集团人”

　　高新区34所学校中，唯一选择留在“体制内”的是一所新划归济南高新区的学校，这所学校的教师们对放弃“身份”有顾虑，最后作出了这样一个“安全”的选择。

　　这样的选择是被允许的，毕竟“自愿”是这次改革的最大原则。、

　　放弃编制集团管理

　　不合格者将被解聘

　　按照敢为聘任管理办法，所有申报的学校，全体教职员工全部纳入济南高薪区基础教育集团（以下简称“高新教育集团”）管理，“学校人”不存在了，只有“集团人”，教师由集团统一调配，统一安排。

　　没有“身份”，人员如何管理?

　　高新教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员，打破身份界限，实行企业化管理，原有身份由相关部门封存入档。

　　实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。

　　在操作过程中，由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同，期满后合同自然解除，根据考核结果重新履行聘任程序。考核合格的，续聘；不合格的，解聘。

　　体制变活，解聘是一重大突破

　　据了解，这次改革不仅是教师，校长也一样是一年一聘，不合格的照样要“下岗”。

　　今年6月16日，济南高新区将24所中小学的“一把手”岗位空出来，面向全国公开招聘，这在济南教育界尚属首次。这次共有104人报名，其中区内64人、区外40人，最终24人竞聘成功。