何谓高层次人才？不同地域、不同层级有着不同定义。

　　此次，我省充分放权，将人才的定义权给了县级以上党委政府。

　　对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法。

　　支持高层次人才兼职兼薪。

　　我省出台意见解决事业单位在人才收入分配上“缩手缩脚”等问题

　　高层次人才可拿年薪

　　人才制度创新，山东再次加码。近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(以下简称《意见》)，着力解决事业单位在人才收入分配上“缩手缩脚”、不敢作为等问题，为实现人才充分有效激励提供政策工具。

　　高层次人才集中单位

　　适当高定绩效工资总量

　　当前，薪酬激励乏力，已经成为制约事业单位留人、用人的一个关键问题，尤其是高校、科研院所等高层次人才集聚的地方，这个问题更加突出。有高校负责人一针见血地指出：“不把这块儿搞活，建世界一流大学难有希望。”

　　《意见》提出，各级人力资源社会保障、财政部门在核定事业单位绩效工资总量时，要充分考虑事业单位高层次人才聚集情况。对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位给予倾斜，允许其突破一般事业单位绩效工资调控水平，适当高定绩效工资总量。